汽車業「過往資歷認可」2012年推行

據資歷架構秘書處高級經理鄭綺華日前向本會介紹,當局計劃於2012年推行汽車業「過往資歷認可」,目前歡迎業界踴躍提供意見。

 

「過往資歷認可」機制

 

從業員可以憑藉他們過往的工作經驗,透過「過往資歷認可」機制,獲取資歷架構認可的資歷,使他們在崗位上所累積的知識和技能,可獲行業甚至社會的認受。在取得認可的職業資歷後,從業員可為自已訂立適當的進階起點,毋須重新開始或重複受訓。設立「過往資歷認可」機制的目的,是鼓勵從業員持續進修和終身學習。

 

推行「過往資歷認可」機制的目的

.確認從業員在工作崗位上所積累的經驗,知識和技能

.協助訂立個人進修起點,毋須重複受訓

.鼓勵從業員續進修和終身學習

 

「過往資歷認可」機制建基於行業的《能力標準說明》能力標準說明內個別的「能力單元」根據行業的主要職能被劃分為不同的「能力單元組合」,而這些單元組合成為「過往資歷認可」機制的基礎。從業員可按本身的工作經驗、知識範圍和能力水平,選擇合適的「能力單元組合」進行過往資歷確認。一旦通過評估機構的核實或評估,申請人便會獲頒資歷架構下認可的「資歷證明書」。

 

「過往資歷認可」機制的特點

以能力單元組合(專項)為基礎

以年資及相關工作經驗作認可先決條件

 

汽車業「過往資歷認可」能力單元組合

專項一: 汽車銷售

專項二: 汽車市場推廣

專項三: 零部件及配件銷售

專項四: 庫存監控及管理

專項五: 採購監控

專項六: 倉庫管理

專項七: 汽車維修及檢測

專項八: 維修銷售及支援

專項九: 商用車輛車身役計及裝嵌

專項十: 營運場所設備及管理

專項十一: 財務管理

專項十二: 人力資源管理

專項十三: 品質管理

專項十四: 意外損毀評估

 

發佈日期::2010年8月11日

相關網頁:汽車業推行資歷架構小册

相關網頁:資歷架構網址

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